90198 afisari
Hărțuirea sexuală la locul de muncă
publicat in data de 25-01-2010

Hărțuirea sexuală la serviciu a devenit o problemă majoră a societății noastre, ascunsă de 99 % dintre femeile care au trăit această experiență. Deși cele mai multe dintre femei nu au cedat presiunilor și au renunțat la serviciu, refuză să vorbească deschis despre trăirile lor, fapt ce încurajează mai mult la aceste acte umilitoare.

Se presupune că noţiunea de „hărţuire sexuală” a fost lansată în 1974 la o universitate americană. După „integrarea” sa în întreaga Americă, a traversat Atlanticul şi a ajuns în cele din urmă şi la noi.


De la un gest nevinovat  la hărțuire, doar un pas


Hărțuirea sexuală se dezvoltă pe etape și trebuie să știi când începe ca să o poți opri la timp.Un compliment ți se poate părea drăguț, dar o apropiere fizică și o atingere trebuie să fie un semnal de alarmă că lucrurile o iau pe un făgaș greșit:”Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse între femei şi bărbaţi, în art. 4, arată că prin hărţuire sexuală se înţelege orice comportament nedorit, verbal, nonverbal sau fizic, de natură sexuală, care are ca scop sau ca efect atingerea demnităţii persoanei şi/sau crearea unui mediu degradant, de intimidare, de umilire sau ofensator”, a declarat avocat Ionela Despa.


Șantajul emoțional duce la depresie


De aici, intervin complicațiile:femeia hărțuită se duce cu teamă la serviciu, începe să nu îi mai placă locul de muncă, concentrarea scade și de aici lipsa productivității, din cauză că este șantajată emoțional cu pierderea locului de muncă și se simte  discriminată.
Femeile căsătorite poartă o și mai mare greutate pe umeri, pentru că le este teamă să se destăinuie soților acasă. Gândul că soții s-ar putea să le suspecteze că ele sunt cele care au creat această situație, le face să se închidă în ele și de aici mai este doar un pas până la depresie.


Cunoaște-ți drepturile!


Cel mai bine este să înăbuși din fașă astfel de comportamente ale șefului. Dacă ceva te deranjează, discută deschis cu el despre asta și explică-i că nu ești interesată de favorurile lui sexuale. Pe cei mai mulți, astfel de discuții îi dezarmează.Dacă aceste tactici nu dau roade și simți că situația se înrăutățește, este momentul să iei măsuri.”Persoanele care se consideră discriminate după criteriul de sex pot adresa sesizări sau reclamaţii către angajator sau împotriva lui, dacă acesta este direct implicat, şi să solicite sprijinul organizaţiei sindicale sau al reprezentanţilor salariaţilor din unitate pentru rezolvarea situaţiei la locul de muncă. De asemenea, pot adresa sesizări sau reclamaţii Agenţiei Naţionale pentru Egalitatea de Şanse între Femei şi Bărbaţi (ANES), organ de specialitate aflat în subordinea Ministerului Muncii, Solidarităţii Sociale şi Familiei, cu sediul în Bucureşti, sau pot introduce cereri direct la instanţele judecătoreşti competente”, a adăugat Despa.


Ce riscă cei care comit astfel de fapte


Angajatorul sau un alt angajat al acestuia, care comit astfel de fapte, riscă ani buni după gratii:”Răspunderea persoanelor vinovate poate fi disciplinară, materială, civilă, contravenţională sau penală, după caz.
În ceea ce priveşte răspunderea penală, Codul penal român,  aşa cum a fost modificat prin Legea nr. 61/2002, în art. 203 1, arată că hărţuirea sexuală a unei persoane prin ameninţare sau constrângere, în scopul de a obţine satisfacţii de natură sexuală, de către o persoană care abuzează de autoritatea sau influenţa pe care i-o conferă funcţia îndeplinită la locul de muncă se pedepseşte cu închisoare de la 3 luni la 2 ani sau amendă” a menționat avocatul.


Niciun caz de hărțuire sexuală


Deși nu sunt puține cazurile de hărțuire sexuală, plângerile sunt inexistente. Din jenă sau de teama că se vor face de râs, femeile nu apelează la organele judecătorești, și preferă să-și piardă locul de muncă: ”Nu am primit un astfel de caz și nici nu am auzit să fi fost vreun caz de hărțuire sexuală vreodată”, a încheiat  Despa.


Trimite-ne întrebările tale la adresa de e-mail redactie@revistacarolina.ro și avocatul Ionela Despa îți răspunde la întrebări.
Cabinet avocatură
Ionela Despa: Craiova, str, Frații Golești nr.50.
Telefon: 0722622884



Te-ar mai putea interesa:


Comenteaza
Campurile marcate cu * sunt obligatorii
Nume*:
Email:
Comentariu*:
Cod de verificare:
Introduceti codul de mai sus:
 
Revista lunii. Descarca format PDF 8 martie - 8 aprilie Vezi varianta electronica a revistei Revista Carolina - Coperta - Numarul  2 anul 5
Revista lunii. Descarca format PDF.22 ianuarie -22 februarie Vezi varianta electronica a revistei Revista Carolina - Coperta - Numarul  1 anul 5
.
Revista lunii. Descarca format PDF. 17 decembrie -17 ianuarie Vezi varianta electronica a revistei Revista Carolina - Coperta - Numarul  12 anul 4
Revista lunii. Descarca format PDF. 17 noiembrie-17 decembrie Vezi varianta electronica a revistei Revista Carolina - Coperta - Numarul  11 anul 4
.
Revista lunii octombrie - descarca format PDF Vezi varianta electronica a revistei Revista Carolina - Coperta - Numarul  10 anul 4
Revista lunii septembrie descarca format PDF Vezi varianta electronica a revistei Revista Carolina - Coperta - Numarul  9 anul 4
----
Revista lunii iunie- descarca format PDF Vezi varianta electronica a revistei Revista Carolina - Coperta - Numarul  6 anul 4
----
Revista lunii mai- descarca format PDF Vezi varianta electronica a revistei Revista Carolina - Coperta - Numarul  5 anul 4
Revista lunii aprilie - format PDF Vezi varianta electronica a revistei Revista Carolina - Coperta - Numarul  4 anul 4
Revista lunii martie format PDF Vezi varianta electronica a revistei Revista Carolina - Coperta - Numarul  3 anul 4
Vezi varianta electronica a revistei Revista Carolina - Coperta - Numarul  1 anul 4 Revista lunii decembrie- forat PDF

http://www.tvoltenia.ro/